2023年日照心脏病医院公开招聘工作人员简章

青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院作为全国医保联网定点医院，是按照JCI国际标准和国内三级甲等标准建设的非营利性医院，是青岛大学第十二临床医学院、复旦大学附属中山医院的医疗技术协作中心，是一所集临床、教学、科研为一体的综合性诊疗服务的医疗机构。

根据医院工作需要，现将2023年青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院公开招聘纳入控制总量备案工作人员，有关事项公告如下。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）具有招聘岗位要求的专业、资格等条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1982年8月23日以后出生）；

（七）具备招聘岗位所需的报名条件；

（八）法律、法规规定的其他条件：

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

留学回国人员可根据自身情况应聘符合条件的岗位。其中，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以应聘面向应届高校毕业生岗位。

报名人员应在报名前取得毕业证、学位证、规培证、执业证等相关医师资格基本政策。

（一）个人报名和资格初审

报名时间：2023年8月24日-9月20日16:00

报名方式：采取邮箱报名的方式进行。应聘人员如实、详细填写《2023年日照心脏病医院公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），于规定时间内将《登记表》、毕业证、学位证、规培证、执业证、资格证等材料以压缩包的形式通过电子邮件发送至邮箱hr@rzheart.com进行报名，邮件主题为“岗位+专业+姓名”。每人限报一个岗位。

报名结束后，根据应聘人员提交的资料由医院进行资格初审，初审结果通过电子邮件形式反馈，应聘人员在报名结束后及时登录个人邮箱查询初审结果。因本人原因未获知相关信息而影响招聘的，责任由考生自行承担。

资格初审后，招聘研究生学历或副高及以上职称的岗位，对应聘人数达不到1：3的招聘岗位比例，可按实有人数参加笔试、面试，根据考试考核情况确定是否聘用。核减和取消招聘计划的情况，在青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院网站予以公布。

（二）现场资格审查

进入面试人员，请在规定时间携带相关资料，到通知指定地点进行现场资格审核（原件审查后退回，复印件留存备查）。相关资料主要包括：

1.《2023年日照心脏病医院公开招聘工作人员报名登记表》。

2.报考人员需提交身份证、毕业证、学位证、学信网学历查询页。

3.应聘岗位具有执业（从业）资格、取得规培证或完成规培证明要求的，需提供相关证书或合格证明。

4.岗位应聘具有专业方向要求的人员，还需提供由高校教务部门或研究生处（院）出具专业研究方向证明。国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。

5.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。定向委培毕业生应聘的，需提供定向委培单位出具的同意报考证明。

6.海归留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，需出具国家教育部门的学历学位认证材料。对暂未取得认证的，采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，并提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。

7.岗位要求的其他材料。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，医院选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审核，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试只考一科，笔试内容按照招聘岗位分临床医学、口腔医学两类科目分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2023年9月25日

具体时间、地点见医院网站等平台发布的信息。

（二）面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线（60分）以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。

面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。   

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算应聘总成绩。笔试成绩、面试成绩、应聘总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

现场资格复审及面试时间、地点另行通知。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照心脏病医院网站统一面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用备案手续，纳入人员控制总量备案管理。

医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。

（一）应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）对公开招聘违纪违规相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。

（三）本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

未尽事宜，由青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院负责解释。

公开招聘咨询电话：0633-7689012

应聘联系邮箱：hr@rzheart.com

附件一：2023年日照心脏病医院公开招聘工作人员报名登记表

     青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院

                                         2023年8月24日